Cómo Madisa fortaleció su modelo de talento con PSW, Pyxoom y SPID
En PSW hemos construido, junto con Madisa, una alianza estratégica que ha madurado durante más de 25 años de trabajo conjunto en capital humano. Madisa, socio estratégico más importante de Caterpillar y otras marcas, necesitaba una forma más sólida, ágil y confiable de evaluar talento para sostener sus procesos de selección, promoción y desarrollo. Nuestro ecosistema de soluciones —desde las primeras psicometrías hasta Pyxoom y SPYD— se convirtió en un pilar para construir sobre “roca firme”, como lo describe su equipo.
La relación comenzó cuando Madisa nos contactaba únicamente para maquilar evaluaciones psicométricas. Con el tiempo, decidieron invertir en la plataforma y llevar el proceso in‑house, lo que les dio mayor control y velocidad. En 2015 dieron un nuevo salto al migrar a Pyxoom y, desde entonces, han realizado alrededor de 17,500 evaluaciones solo para procesos de contratación, con un promedio de 500 contrataciones anuales. A esto se suman cerca de 200 promociones por año, donde nuestras evaluaciones son parte fundamental del modelo para decidir quién crece dentro de la organización.
Hoy, Pyxoom y SPYD forman parte del lenguaje cotidiano de sus usuarios internos, quienes consultan reportes, colores y semaforizaciones como un insumo natural en entrevistas, ternas y decisiones de talento. Además, Madisa ha llevado nuestras herramientas a programas estratégicos, como un esquema de desarrollo de talento comercial de 18 meses, donde ha identificado colaboradores con alto potencial que luego han avanzado a posiciones más estratégicas. Para ellos, el valor no se limita a los reportes, sino a la confianza en la calidad técnica detrás: investigación, desarrollo, psicología y tecnología trabajando para entregar información clara y accionable.
Incluso cuando colaboran con otras firmas que cuentan con plataformas propias, Madisa prefiere mantener la fase de evaluación con PSW, Pyxoom y SPYD, porque saben que su proceso queda respaldado por datos consistentes y confiables. De acuerdo con su equipo de capital humano, la inversión se recupera a corto plazo gracias a la agilidad, el compromiso y el servicio que reciben, y por el impacto directo en decisiones de contratación, promoción y desarrollo de talento. Para organizaciones que buscan construir procesos de talento sobre bases sólidas, la experiencia de Madisa demuestra que contar con una plataforma robusta y un aliado estratégico marca la diferencia.
Si la experiencia de Madisa refleja retos similares a los de tu organización, agenda una cita con nosotros y conversemos sobre cómo adaptar nuestras soluciones a tus necesidades de capital humano.
